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Sommaire de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 1 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 2 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 3 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 4 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 5 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 6 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 7 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 8 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 9 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 10 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 11 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 12 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 13 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 14 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 15 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 16 de la Convention Collective des Centres Equestres
Annexe 1 de la Convention Collective des Centres Equestres
Annexe 2 de la Convention Collective des Centres Equestres
Annexe 3 de la Convention Collective des Centres Equestres
Annexe 4 de la Convention Collective des Centres Equestres
Annexe 5 de la Convention Collective des Centres Equestres
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Annexe 2 de la Convention Collective.
Quatre critères de classement sont retenus pour définir l'emploi :
    • contenu de l'activité,
    • autonomie et initiative,
    • responsabilité et complexité,
    • dimension relationnelle.
Annexe 2 de la Convention Collective.

Le contenu de l'activité représente le premier critère de classement des emplois.

Il permet d'évaluer le degré de complexité et de difficulté de l'emploi qui s'apprécie à partir :

    • des connaissances requises pour accéder et tenir l'emploi,
    • de l'étendue du champ d'action de l'emploi, de la charge d'information et de l'imbrication des tâches,
    • de l'exigence relationnelle : relations d'échanges et de communication.
Annexe 2 de la Convention Collective.

Autonomie : latitude de décider et d'agir laissée au titulaire pour exercer une influence sur les activités de l'entreprise.

L'autonomie rend compte du processus de décision, de la nature des consignes, de la nature des contrôles opérés à priori ou à posteriori, du degré d'isolement du salarié.

Quant à l'initiative, elle peut être considérée comme l'utilisation dynamique de la compétence.

Annexe 2 de la Convention Collective.

La responsabilité renvoie à plusieurs notions :

    • La première concerne la délégation hiérarchique. Il s'agit de mesurer la capacité à prendre des décisions sans en référer auparavant à l'autorité supérieure.
    • La seconde se rapporte à la responsabilité à l'égard de moyens, des équidés, des personnes.
    • La troisième est liée au caractère de gravité attachée à l'exécution du travail et sur les conséquences des erreurs commises (sur le plan économique, sur la sécurité des personnes).

Au sens juridique, il s'agit de l'obligation pour tout auteur d'un dommage de le réparer.

Annexe 2 de la Convention Collective.

Elle se caractérise par des capacités à échanger, communiquer, coopérer, négocier, évaluer, etc...

Elle peut se mesurer selon une échelle de trois niveaux :

    • Normale = politesse, écoute, échange des informations, tenir une conversation.
    • Importante = pouvoir comprendre, influencer, choisir.
    • Indispensable = former et motiver les autres.
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