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Sommaire de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 1 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 2 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 3 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 4 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 5 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 6 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 7 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 8 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 9 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 10 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 11 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 12 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 13 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 14 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 15 de la Convention Collective des Centres Equestres
Chapitre 16 de la Convention Collective des Centres Equestres
Annexe 1 de la Convention Collective des Centres Equestres
Annexe 2 de la Convention Collective des Centres Equestres
Annexe 3 de la Convention Collective des Centres Equestres
Annexe 4 de la Convention Collective des Centres Equestres
Annexe 5 de la Convention Collective des Centres Equestres
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Secrétaire / Comptable - Catégorie 3 - Coefficient 150.
 
Rappel des tâches.
  Idem que Secrétaire catégorie 2 complété par :
Accueil Développe la qualité et la cohérence de la communication de l'entreprise.
Entretient et développe un réseau de relations professionnelles.
Hiérarchise les informations selon leur importance et leur urgence.
Animation Participe à l'organisation des manifestations de l'établissement.
Gestion Gère :
  • le suivi du personnel de catégorie 1 et 2,
  • le suivi des clients, des fournisseurs,
  • le suivi de la trésorerie (banque),
  • les salaires, déclarations aux organismes concernés.
Assure les commandes sous ordre.
Assure la comptabilité générale jusqu'au bilan (journaux, comptes généraux, balance, grand livre).
Participe à l'élaboration du budget prévisionnel
Pour les fonctions supplémentaires, voir article 57 tableau n°2.
Secrétaire / Comptable - Catégorie 3 - Coefficient 150.

Emploi comportant une large autonomie.

Le titulaire est amené à prendre des initiatives pour faciliter le fonctionnement du service.

Il est amené à s'adapter à des partenaires variés et à se tenir informé de l'évolution des réglementations et des nouvelles techniques concernant son domaine.

Il peut être responsable du suivi budgétaire.

Il organise et coordonne pour un supérieur hiérarchique la transmission et la rédaction des informations.

Il est amené à respecter la confidentialité des informations traitées.

Sait apprécier son travail au regard des objectifs qui lui sont assignés et des moyens dont il dispose.

La dimension relationnelle est importante auprès du public et des fournisseurs.

Secrétaire / Comptable - Catégorie 3 - Coefficient 150.

Cet emploi est accessible à partir de formations de niveaux 3 et 4 (référence Éducation Nationale) : Bac professionnel option Secrétariat, Comptabilité, BT ou BTS Secrétariat / Comptabilité.

L'accès indirect est possible avec des formations de niveaux 4 et 5 (référence Éducation Nationale), lesquelles sont complétée par une expérience confirmée de plusieurs années dans les techniques du secrétariat ou d'une qualification professionnelle validée par la Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi des Établissements Équestres (CPNE.EE).

Secrétaire / Comptable - Catégorie 3 - Coefficient 150.

Néant.

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